Фирмен манифест

Въведение

"Саорса" е компания, представляваща естествено продължение на професионалната и приятелска връзка в екип от хора, които вярват, че успех се постига с разнообразие от характери, технологични и лични качества, сплотеност.

"Саорса" означава свобода.

Ние виждаме себе си като членове на пиратски екипаж - различни и еднакво важни за постигане на своите цели.

Нашите цели не са политика, нито кауза.

Ние вярваме, че сме адаптивни, интелигентни и градим модел на работа спомагащ цялостна удволетвореност от постиженията ни.

 
welcome

 

Prooving
 

В "Саорса" доказваме ежедневно, че:

Резултати се постигат с прозрачност и самоинициатива.

Резултатите могат да бъдат еднакво развиващи финансово, личностно, и професионално.

Намираме пътя към това което ни вълнува и го правим.

Работим здраво, само ако обичаме това което правим.

Правим това, което обичаме и споделяме интелектуално своите постижения.

Получаваме толкова, колкото постигаме.

Постигаме толкова, защото вярваме, че проблеми се решават с компетентност, а не с "управление".

Упоритата работа не е извинение за недоставените резултати.

Резултатите не струват без да бъдем взаимно ценени.

Средата определя качеството на продуктите, мотивацията и живота.

 

 

Убедени сме, че колективното доверие е ключът към изграждането и шлифоването на самородните етични принципи между колеги и работодатели.

Затова Саорса е организация, която има "плоска структура". В Саорса съществуват отговорности, но не съществуват титли.

В Саорса ролите се зараждат и отминават естествено - с появяването и справянето с непрекъснатите предизвикателства.

 

 

 

Pirate's handbook

Ръководство на пирата

Ако вярвате, че споделяте нашите възгледи, изморени сте от досегашните процеси, но чувствате, че имате с какво да допринесете, значи Вие принадлежите към Саорса.

За да бъдете част от нас е необходимо:

  • Да вярвате в това, което правим заедно.
  • Да споделяте нуждите си от мотивация.
  • Да споделяте мотивацията си с нас.
  • Да разчитате на себе си за набирането и планирането на своите задачи.
  • Ние няма да смиламе всяка сричка от необходимата работа, инициативата за това е твоя.
  • Ние никога няма да откажем помощ за правилното планиране на твоите задачи.
  • Ние никога няма да отхвърлим твоята критика, стига да имаш конструктивни предложения.
  • Ние ще обърнем цялото си внимание към теб и твоите необходимости, стига да са разумни.

 

Questions and answers

 

Въпроси и отговори

За да бъдем ефективни, в Саорса спазваме няколко много прости правила.

Когато се съмняваме в решаването на проблем, обсъждаме. Освен че разпределят равномерно знанията, дискусиите са освежаващ момент в напрегнати ситуации.

Когато сме притиснати от хора, обстоятелства или време - комуникираме. Така поддържаме баланс в отношенията си с другите и решаваме проблемите си адекватно. Нашата практика в миналото показва, че съвременният човек разглежда недостига на време като свой пропуск или невъзможност да се справи със задачите си. Ние знаем, че в повечето от случаите не е така. Проблемите могат да идват от различни източници, например лични проблеми или лошо планиране. Работим в екип, за да разрешаваме точно такива проблеми.

Опитваме се да разберем другите и да намерим път към тях. В крайна сметка няма по-добра връзка от приятелската!

Технологиите ни радват

Помните ли детето, което играеше безотказно футбол цял ден и което по-късно стана професионален футболист? Или известният пианист? Е, така се чувстваме и ние относно технологиите. Да вършим работата си и да преследваме нашите желания са двете страни на една и съща монета. Да доставяме със забележително качество е нашият начин да вкараме гол.

Също харесваме бизнес моделите

Ние ще стоим с Вас пред дъската, градейки бизнес модел, докато дискутираме нашите проекти, борейки се да доставим решения, които ще доставят истинска стойност за Вашият бизнес.

Колаборативни и педантични

Ние отхвърляме като грешна необходимостта за избор между педантичен и гъвкав подход. Ние сме гъвкави, когато дискутираме нашите общи проекти, но сме педантични когато следваме нашите вътрешни правила. Дискусиите са добре дошли, документацията е задължителна. Приемаме новостите, но тестовете идват първи.

Непрекъснато учащи

Каквото и да знаем днес, ще бъде остаряло утре. Ние вярваме, че ако не се адаптираме към новите технологии, бавно ще станем ненужни. Да учим е това, което винаги ще правим.